正常情况下，签了5年较低服务期限，不管是公务员还是事业单位，原则上是不允许再考的。如果一定要考的话，就必须经过单位的同意。但是体制内辞职和企业是不一样的，辞职也要通过单位领导的同意才行，这也是设置这个服务期限的意义所在。
事业单位工作人员在报考时都清楚自己在本岗位上的年限，但能否报考与你的单位是不是属于参公或者非参公有关系。
严格意义上来说，在参公事业单位里是不能中途离职或者报考公务员的。但如果单位领导同意并签字盖章之后，事业单位的人员也可以离职或者报考公务员的。而非公管理的事业单位就可以直接参加公务员考试。
拓展资料
受聘人员可以提出离职，与聘用单位双方可以协商一致后再解除合同关系，然后再去参加公务员的考试。具体的程序是：首先。事业单位工作人员以书面的形式向单位提出解除合同，然后单位会做出相应的答复并进行妥当处理。单位会将受聘人员的相关手续存入到他的档案中，并且上报主管部门，再到人事行政部门进行备案。
这里有一点很重要，大家应当注意。不管在非参公的事业单位或者是参公的事业单位都应该提前一个月书面告知用人单位解除合同。
一般情况下，在法律法规的规定下，事业单位订立的是三年以上期限的聘用合同。如果单位工作人员不满意服务期限，但也不可以单方面解除与单位的聘用合同。想要离职的话，必须提前一个月书面通知事业单位。不然的话，按照法律法规，工作人员构成了违法解除聘用合同，造成了事业单位的损失，必须由他个人来承担。
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