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在很多人观念中，人力资源管理专业以后主要就是做HR的，负责招人的，大多数人也不清楚专业需要学习哪些知识，该专业知识涵盖面广，就业方向多。
人力资源管理专业的培养方向主要是具备集管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力于一体的全方位发展人才，所以必定会开设的科目就是管理学、经济学、人力资源管理方面的基本知识与基本技能。
当然，人力资源管理这一专业在进去社会后也是主要和人打交道，所以还要具备较强的语言与文字表达能力、与人沟通的沟通能力、组织协调能力等等。这一专业可以使大学生的多方面得到锻炼，在未来也有很好的发展前景，相信也会有更多的人加入这一行业来为企业奉献一份属于自己的力量。
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
总的来说，人力资源管理专业需要学习的专业知识还是比较多的，重点在于提高个人的沟通交流能力。
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