护理行业的前景十分广阔，国内对护理专业人才的需求量很大。按照卫生部要求，医院医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4，床位与护士比是1：0.6。而我们目前的医护比为1：0.61，床位与护士的比达不到1：0.4。全国注册护士的缺口近300万。2004年初教育部、卫生部等六部委在北京召开的新闻发布会上宣布：护理等四个专业被列入国家制造业和现代服务业技能型紧缺人才专业”。根据劳动力市场技能型人才紧缺的状况和相关人才资源需求预测的调查，在四个最为紧缺的专业中，护理专业占重要一席。
随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。
《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》提出的目标:增加临床一线护士总量，实现护士人才资源的合理配置，到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到2010年，全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。”
教育部、卫生部等六部委联合召开的制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士的培养，预期到2015年，我国的医护比达到1:1。每年需要培养各层次护士15万人。
护理人才紧缺，男护士更是供不应求。全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。他们认为男护士身体素质好，动手能力强，在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用，服务患者。
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