在编教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
在编教师的优势具体体现在以下3个方面：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，签订合同期一般为5年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
编制教师的优势
1.福利待遇好
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。
很多人会吐槽，教师的基本工资才2000—4000元/月，这也太低了。话不能这样说，教师的待遇不能用仅仅看基本工资，其他的"隐形福利"也不容小看，帮大家列举一下：
①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；
②各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。
这样算下来，编制教师的"性价比"相当高了！但是由于各地区经济发展不同，所以也可能会存在一定差异。
2.工作稳定性高
有了编制，就相当于拥有了一个"铁饭碗"，工作更有保障，更稳定，基本不会遇到被辞退的风险。其次工作环境比较单纯，人际关系简单，同事之间不涉及利益不用勾心斗角，每天最操心的不过是怎样提高学生的成绩。
每个人都有自己的职业追求，在很多年轻优秀的朋友眼里，当老师太过平淡无奇，一眼就能看到人生终点，年轻就应该努力拼搏，这样才不辜负大好青春，这无可非议。
但是有些人就爱稳定，不喜竞争，只要陪在家人身边，就算拿着教师这份不高的工资依然开心，这也没什么不对。哪有那么多对与错，不过是适合不适合罢了。
近些年编制内工作受到追捧，自然有其原因，作为一个老教师，毕业生考编制教师人数增长65倍的原因应该是下面三个方面：一，工作稳定。一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外，工资待遇由财政支付，有专项资金作为保障，除了极少数财政极度困难的地区以外，基本上不会存在拖欠工资的行为。二，整体回报较高。编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说，编制内的工作，从报酬上讲，并不属于高薪范围，但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去，算是一份回报率较高的工作了。三，福利待遇方面。编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了，公务员的绩效，教师的“灰色收入”，都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待，认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高，远高于其他工作，这实际上是一种想当然的错误的认知。编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平，但是达不到高薪阶段，且现在政府的财政支出已经非常规范化了，加上去年的公务员绩效改革，公务员的整体收入并不算高，但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了，自从双减政策出台以后，开始实施课后延时服务，教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存，节假日的慰问，整体福利待遇还是可以的。当然不只以上三个方面的原因，教师是崇高的职业，我们要尊敬他（她）们，他（她）们是辛勤的园丁。祝所有教师们中秋节愉快。
