除国家规定或法定的时间外，员工在单位工作的，企业需支付加班费，对于员工加班费，可以通过应付职工薪酬科目进行核算，相关的会计分录怎么做？
员工加班费的会计分录怎么做？
发放加班费时：
借：应付职工薪酬-加班费
贷：库存现金、银行存款
哪些情况下需要支付加班费？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应付职工薪酬是什么？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
1、员工吃饭
（1）如果是现金形式做为补贴发放的。
借；管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
（2）如果是食堂
借：管理费用——福利费
贷：现金
2、员工聚餐，也就是公司报销
借：管理费用——福利费
贷：现金
3、我公司销售部的报销，票据里面有请客户吃饭的
借：销售费用——车费 （出租车的票子）
贷：现金
扩展资料
方法
1、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。
（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
（6）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
2、业务链法
（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源：百度百科-会计分录
先做收回，
借：库存现金或是银行存款，
贷：其他应收款。
1、若年内未跨年冲销暂估的凭证后，按照正确的分录再做一次，发方的分录多的部分计入借记其他应收款；
2、若跨年时候，冲销时候成本费用科目用以前年度损益调整代替，
借：以前年度损益调整红字，
贷：应付职工薪酬红字，再
借：以前年度损益调整正确蓝字，
贷：应付职工薪酬正确蓝字，发方的分录多的部分计入借记其他应收款；
3、或则是只对差错部分做冲销，分录同1,2即可，发方的分录多的部分计入借记其他应收款。
你的问题没有表述清楚。职工在食堂就餐后按月汇总计算，应由个人负担的部分暂先借记“其他应收款--生活费”；发放工资扣下的生活费贷记：“其他应收款--生活费”；加班费可作为工资列支，直接借记：“管理费用--工资及福利”，贷记：“应付职工薪酬”
