企业在计划成本法下采购医药用品时，医药费的实际成本与计划成本之间的差额通过“材料成本差异”科目核算。那么具体的会计分录如何编制？
采购医药费差价的会计分录
用于计划成本下：
1.购入材料，未入库
借：材料采购（实际成本）
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款／应付账款
2.入库后
借：原材料（计划成本）
贷：材料采购（实际成本）
借贷方差异计入＂材料成本差异＂
什么是材料成本差异？
“材料成本差异”科目作为材料科目的调整科目，属于资产类科目。企业根据具体情况，可以单独设置本科目；也可以在“原材料”、“包装物及低值易耗品”等科目设置“成本差异”明细科目进行核算。
材料成本差异的借贷方向
材料成本差异账户用于核算企业各种材料的实际成本与计划成本的差异，借方登记实际成本大于计划成本的差异额（超支额）及发出材料应负担的节约差异，以及调整库存材料计划成本时，调整减少的计划成本。贷方登记实际成本小于计划成本的差异额（节约额）以及发出材料应负担的超支差异，以及调整库存材料计划成本时，调整增加的计划成本。（节约用红字，超支用蓝字）。“材料成本差异”科目借方登记超支差异及发出材料应负担的节约差异，贷方登记节约差异及发出材料应负担的超支差异。
已执行新会计准则的
购买时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
月底计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用--职工福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
未执行新会计准则的
借：管理费用/销售费用/制造费用--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
公司购买的药品要区分不同的用途分别记账。有的计入防暑降温费，有的计入劳动保护费，有的计入职工福利费...而且不同的部门使用的计入的会计科目也不一样。
例如，风油精、人丹一般计入防暑降温费；纱布、创可贴、药棉、消毒水...一般计入劳动保护费；感冒药、消炎药、拉肚子药...计入职工福利费。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
参考资料来源：百度百科-职工福利费
柜组差价率或进销差价率R进销差价率=(期初结存商品差价+本期购进商品差价)
(期初结存商品+本期购进商品)*100%,本期销售商品应分担的差价=本期销售商品*差价率
借：商品进销差价 (亏本时用红字)
贷：主营业务本钱 (亏本时用红字)
补充：一般纳税人月末根据主营业务入总额计提应交税金主营业务收入应为不含税价=零售价
