如果雇员进入公司后被发现伪造了学历，雇主该怎么办？
用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历。劳动者应当如实说明。劳动者提交了一份虚假的学历证明，这导致雇主被录取。劳动者的行为侵犯用人单位的知情权，构成欺诈，违反诚信。用人单位有权单方解除劳动合同，不支付任何经济补偿或者赔偿金。
1.雇主可以直接解雇雇员。由于学历欺诈行为可视为隐瞒关键信息，劳动合同可视为无效。
根据【劳动合同法第二十六条规定，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如何惩罚那些使用假的学历
持有假文凭，无任何违法行为，不触犯刑法；但使用行为违反了行政法规的有关规定，属于广义的违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留：可以并处五百元以下罚款：
（1） 伪造、变造或者买卖公文、证件、国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的证件、印章；
（2） 买卖或者使用伪造的、国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的公文、证件的；
如果利用假文凭实施诈骗，将移交司法机关。
因此，如果利用假文凭进行违法活动，将违反《中华人民共和国治安处罚法》，涉嫌犯罪。
