高校毕业生就业问题一直是社会关注的焦点。在劳动力市场，一些用人单位以第一届学历研究生院是“双一流”学院还是传统的985、211学院作为筛选门槛，限制了第一届学历研究生院面向普通高校毕业生求职。由此，普通高校毕业生与重点高校毕业生的差距拉大，加剧了大学生的就业焦虑。（1月20日蒲公英评论）
看到这个消息，我不禁要说：用人单位的第一学历偏好也是一种就业歧视。
随着高校扩招，大学生就业形势日趋严峻，人才市场供过于求，各种就业歧视现象也在翻新。第一学历歧视是当前大学生就业过程中出现的一种新的歧视现象。第一学历歧视是指用人单位在录取过程中，不仅对最高学历进行评审，还对毕业生的第一学历进行评审，将其划分为不同的年级，区别对待。一是学历歧视明显违背了公平就业机会和公平教育的原则，损害了公民的平等权利，特别是平等就业权；极大挫伤了公民的奋斗热情；严重影响了社会对人才的评价，不利于、人才的评价、发现、选拔和任用。
事实上，过分强调第一学历在人才招聘中的作用，在理论和实践上都有失偏颇。高学历不代表高能力，第一学历不代表终极能力，而第一学历歧视是一种孤立的、静态、片面和分离的人才问题观，不能发展、动态的求职观，所以第一学历歧视比“唯学历论”危害更大，必须纠正。
&#“重学历轻技能”的口号喊了这么多年，一些用人单位如何选择第一届学历研究生院是属于“双一流”学院，还是传统的985、211学院作为筛选门槛？如何消除就业歧视？当务之急是尽快制定出台《反就业歧视法》，使公民享有平等的劳动权利。
同时，要在全社会营造“人人都能成才”的浓厚氛围。一是学历歧视问题对广大青年、和创新型国家建设产生负面影响，不符合“人人都能成才”的科学人才发展观。用人单位和舆论都要消除第一学历歧视，使广大青年不受第一学历差异的影响，鼓励广大青年人才积极投身中华民族复兴的伟大事业。例如，在招聘活动中，用人单位应禁止发布含有“有限985所大学、211所大学”字样的招聘信息。
当然，普通高校毕业生也不应该自暴自弃。他们应该相信‘金子总会发光’，努力提高自己，让自己变得更好。”今天，是否歧视我们的学历掌握在他们手中；将来，我们是否应该受到歧视掌握在自己手中”，一位网友的留言也值得普通高校毕业生的鼓励。
