根据相关资料查询显示：不是。
1、师范专业毕业，重点本科、研究生毕业者优先。
2、热爱教师工作，善于因材施教，有授课或辅导经验者优先。
3、普通话标准，富有亲和力，有爱心、有耐心、有责任心、擅长与学生沟通交流。
教室行业里关系户并不是常态，这只不过是巧合而已。
2022年5月，陕西理工大学在招聘英语教师时引起了人们的热议。有网友发现该校总共招聘三名英语老师，入选的三名候选人中一名候选人是中层领导的子女，另一名是退休教师的子女。这件事情也引起了学校的关注，经过调查学校决定将其中两名子女的候选资格取消。之所以取消，是因为这两名候选人在申报的时候并没有提到这层关系。学校认为相关老师并没有回避，因此有可能对于其他候选人来说有些不公平，于是学校便做出了这样的决定。
这件事情引起了网友的争议，有些网友认为学校的做法有失偏颇。所谓举贤不避亲，如果能够将招聘过程公平公正公开，即使候选人是老师的孩子也没有关系，只要能力能够胜任就没有问题。况且自己的父母就是这个学校的老师，而自己从小耳濡目染，对于学校更有感情，一旦入职就不会跳槽，从长远的角度来看，这样的候选人更具备稳定性。
有些网友认为学校的做法非常正确。因为在这个人情世故的社会里，关系户是非常普遍的，父母本身就是学校的老师，在这个学校有很多人情世故，建立了很多关系网。如果恰巧主考官是关系网中的一员，很可能会出于人情或者其他原因对其放宽标准，这对于其他候选人来说极其不公平，所以必须要杜绝这种情况。
教师这个行业比其他行业有明显的优点，第一是具备足够的稳定性，第二是薪资待遇越来越好。很多人都会对老师这个行业趋之若鹜，而对于教师子女的招聘任选工作，也需要进一步合理的规范，相信此次事件之后一定会有所改善。
学校零时老师任教半学期被关系户顶替了可以进行协商或举报。
可以拿出证据，然后去教育局反映，只要有证据，应该就可以反应。关系户存在是正常现象，因为每个人都处在各种伦理关系和社会关系的网络之中，不可能没有这样或者那样的社会关系存在。
关键是我们该怎样处理好工作和社会关系的关系，既要不违反原则，又要合理照顾各种社会关系，只有做到工作和社会关系的二者平衡，我们才可能处理好工作和社会关系的关系。
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