年XX公司内部控制专项检查总结
根据公司要求，我局对本部门涉及的工作进行了全面梳理和自查，具体情况如下:
1.推进安全标准化，实施全过程风险管理，完善公司安全管理体系。
从XX年开始，我们办公室率先推动公司的安全标准化。我处在原有职业健康安全管理体系的基础上，根据安全标准化规范，制定了安全标准化实施方案，清理了公司各环节、各层级的安全管理流程，完善了规章制度、作业安全管理，组织了现场安全整改。经过两年的努力，公司于XX年11月27日通过了市安监局化学品注册处组织的验收，达到了国家安全标准化二级企业的要求。
安全标准化的核心是实施全过程风险管理，建立pdca管理模式，持续改进安全绩效。根据这一要求，我办每年组织各单位进行一次全面的安全风险识别和风险控制效果评估；对于维修、技改、变更等非常规活动，坚持实施前进行风险评估，制定并实施风险控制措施，实施中进行检查确认，实施后对效果进行验证评估；特别是对重大危险源和风险，要求制定预案和专项控制方案。通过这些手段，公司生产经营中的安全风险始终处于受控状态。
第二，建立健全公司的规章制度，规范各个环节的安全管理。
为了规范公司各个层面、各个环节的安全管理，在XX年，我组织相关职能部门对企业安全管理体系进行了全面的梳理、补充和完善，经过8个月的努力，我形成了安全管理体系的编制。本制度汇编包括综合管理、组织措施、危险作业、技术规范、职业卫生五大类43项制度。随着形势的变化，我处及时组织了汇编的评审和修订，并于今年上半年完成了对原汇编的全面修订，发布了公司安全管理体系(XX版)，使公司安全管理体系由5大类43个体系完善为10大类62个体系。从制度层面使公司层面和各个环节的安全管理持续符合国家法律、法规、标准和其他要求。
三、规范作业票台帐，严格危险作业审批，确保生产过程安全。
近年来，我处不断改进和完善公司的各项安全管理台帐和操作票。截至目前，已建立安全管理台帐24份，危险作业票10张，并指导各单位正确规范使用。生产现场是我们安全管理的重点，有两个人专门负责危险作业的审批和现场安全管理，确保危险作业的全过程处于有效监控之下。
四是开展安全检查，排查各类隐患和问题，督促安全制度和规章制度的落实。
坚持每月组织一次全厂综合检查，每周开展一次重大危险源、关键装置、重要物料管道、危险场所安全维护作业专项检查，每天对全公司生产现场进行不定期检查，发现隐患和问题，责令责任单位或人员整改。例如，今天前三季度共排出隐患和问题78个，下达隐患通知书6份，违法告知卡3张，有效消除了事故隐患，规范了人员行为，确保了
五、开展安全教育，提高全体员工的安全素质
我们严格执行“三级安全教育”，并按要求对新员工进行公司级教育。同时督促、检查二级、三级安全教育，使其熟悉和掌握必要的安全技术知识和自我保护技能，符合要求后方可上岗。监督二级单位按要求对转岗、转产、复工人员进行安全技能和岗位操作方法培训，经考核合格后方可上岗。对外单位人员进行严格的公司级安全教育，对工作所在单位进行车间级安全教育，经考试合格后方可施工。我办每季度根据各班组实际情况制定安全班组活动计划，准备学习资料，指导各班组开展安全活动，每月检查确认，确保安全活动质量。我处定期识别特种作业人员的培训需求，制定培训计划，开办培训课程，使全公司特种作业人员有效持证率始终保持100%。
不及物动词开展职业卫生工作，加强员工劳动保护。
根据国家要求，我处定期上报公司作业场所职业危害因素，定期组织员工进行职业健康检查，发现问题立即协调相关单位解决，建立健全职业健康监护档案。组织对职业危害因素的定期监测，并向员工公布；督促各单位加强职业卫生设施和作业场所管理，确保有害因素浓度(强度)符合国家标准，维护从业人员健康。按照标准及时为员工发放劳动保护用品，并指导员工正确使用，有效保障了员工的健康和安全。
七、完善应急救援预案体系，定期组织演练，增强应急能力。
XX年，我局组织编制了公司化学事故应急救援预案。通过不断完善，建立了较为完整的应急预案体系，包括公司综合应急预案、专项应急预案和现场处置预案。建立了分级响应机制，完善了应急响应流程，有利于提高公司应急响应能力。每年组织一次综合或专项演练，每半年组织一次关键装置关键部位现场处置预案演练，不断提高公司应急能力和全员应急处置技能。
八、依法办理相关证照，确保公司合法经营。
公司安排我处办理的证照包括安全生产许可证、危险化学品登记证、易制毒化学品生产备案证、监控化学品生产专项许可证、工业产品生产许可证等。根据相应的考核细则，我办对资料档案进行了整理和组织生产现场的整改，均按时完成了取证换证工作。
九、严格安全评估，提高安全绩效
我们严格执行公司安全风险责任考核制度，坚持每月对各单位安全目标、安全责任、安全双基工作进行全面检查考核，提出整改和预防措施及方案，促进了安全责任制的落实和公司整体安全绩效的提升。
总体而言，安全管理业务流程顺畅，安全风险得到有效控制。但不确定因素仍然很多，如人员安全行为的控制是难点，现场隐患是动态的。这就要求我们进一步完善安全标准化工作，尤其是要注重细节的管理。
食品药品监督管理局医疗器械专项检查工作总结专项检查工作总结（2） | 返回目录根据《昆明美国食品药品监督管理局转发省局关于开展医疗器械专项检查文件的通知》(昆美国食品药品监督管理局注[]4号)，呈贡局认真组织实施，严格执行，对我县医疗器械企业进行了全面检查。检查总结如下:
一.准备阶段
在局领导的高度重视和正确领导下，根据局文件精神和要求，结合我县实际，认真研究文件内容，周密部署，统筹兼顾，积极开展专项检查活动。
第二，实施阶段
我县有37家医疗器械企业，但没有医疗器械生产企业。检查中，我局严格按照检查方法和检查内容，重点检查了制度建设、产品进货渠道、进货验收、发票与账物一致性、产品可追溯性、许可事项变更、人员绩效等情况。检查中发现部分企业存在供应商合法资质证书收集不全、制度建立不完善、采购验收记录不完整等问题。，并要求企业认真整改，查处了一家无证经营医疗器械的企业。
三。总结阶段
通过此次专项检查，对医疗器械经营情况有了进一步的了解，规范了医疗器械经营秩序，完善了企业监管档案，获得了监管信息的收集和分析，保障了人民群众安全有效地使用医疗器械。
关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结专项检查工作总结（3） | 返回目录用人单位遵守劳动合同法专项检查活动工作总结
根据* *省劳动和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》[*劳社监()8号]要求，为进一步加强劳动合同法的宣传贯彻，完善劳动合同制度，切实保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推动我市劳动保障事业全面发展，现将* *市贯彻《劳动合同法》专项检查活动情况通报如下:
一是高度重视，精心组织
* *市劳动和社会保障局高度重视劳动合同法的宣传、贯彻和实施，成立了市劳动和社会保障局劳动合同法专项检查活动工作领导小组及办公室，在做好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县(市)、区实施工作的指导、监督和检查；各县(市)区劳动和社会保障局也成立了此次专项检查活动的工作机构，负责组织领导当地的专项检查工作。
第二，做好劳动合同法的宣传培训工作。
1.做好宣传普及工作。利用“** *劳动保障网”、** *电视台、** *晚报专刊开设劳动合同法3个专题栏目，扩大了劳动合同法实施的影响力和辐射力，设立宣传点40余个，开展劳动保障政策宣传咨询，发放劳动合同法等劳动保障法律法规规章政策宣传资料2万余份，接待和咨询劳动保障政策相关人员。
2.落实培训工作。举办了由全市劳动保障系统职工、用人单位负责人、人事经理参加的《劳动合同法》培训班，涉及用人单位180家，培训各类人员200余人。通过培训，进一步提高了对《劳动合同法》实施的认识和理解，将对用人单位加强劳动管理，与劳动者建立劳动关系，认真执行劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等法律规定，建立用人单位内部劳动保障规章制度，切实维护用人单位与劳动者双方的权利、义务和法律责任起到积极的推动作用。
三、加强对劳动合同法实施的监督检查。
结合劳动保障监察，对各用人单位执行劳动合同法等劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。通过此次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，**市劳动保障监察机构对全市780余家各类用人单位在用工登记、签订劳动合同、办理社会保险登记手续、缴纳社会保险费等方面进行了现场监督检查。，并通知违反劳动合同法等劳动保障法律法规规章的用人单位改正。结合信用评级的开展，对参与评级评价的用人单位进行了专题培训和宣传，发放宣传资料1万余份。各县(市)区劳动保障监察机构和用人单位订阅劳动和社会保障法律法规汇编500套，收到《劳动合同法》10000余册，《劳动合同法》余本19000余册，提高了用人单位对《劳动合同法》的执行力。同时，严肃处理投诉和举报事件。今年以来，* *市劳动保障监察支队共受理投诉举报案件185件，结案率100%。通过执法监察，11家用人单位为785名劳动者签订了劳动合同，34家用人单位为495名劳动者参加了社保并缴纳了社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。
四。下一步工作安排
(1)继续做好劳动合同法的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用。
要按照* *省劳动和社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的部署和要求，结合我市实际，切实把宣传贯彻劳动合同法作为劳动保障监察工作的重要内容。以用人单位和劳动者为重点，将劳动合同法的宣传贯彻与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿主动监察、专项检查、书面审查、投诉举报等所有工作环节，不断提升劳动保障监察的效果和作用。
(二)引导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益
在劳动保障监察工作中，要积极关注劳动合同法实施前后全市各用人单位劳动合同的订立和履行情况，及时对用人单位进行工作指导。一是引导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款齐全，符合劳动合同法要求，约定条款不违反劳动合同法规定；二是引导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是引导用人单位在平等自愿、协商一致的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是引导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者合法权益。
(三)进一步加强对用人单位执行劳动合同法的监督检查。
进一步加强对用人单位执行劳动合同法的监督检查，及时发现和查处违法行为。今年年底，我市劳动保障监察机构还准备组织一次对用人单位遵守劳动合同法情况的专项检查和审查。重点检查部分用人单位发现问题与劳动者订立和解除劳动合同的情况，用人单位制定与劳动者切身利益直接相关的规章制度及其执行情况，劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣相关规定的情况，用人单位遵守国家有关工作时间和休息休假规定的情况，用人单位支付劳动报酬和执行劳动合同约定的最低工资标准的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。充分运用执法手段，积极推动劳动合同法的顺利实施。
(四)进一步落实和完善劳动保障职工权益保护
以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展”为抓手，加大劳动保障监察力度，充分发挥社会化维权工作的平台作用，切实维护劳动者合法权益，推动劳动者维权工作深入开展。一是积极完善劳动关系三方协商会议制度，推动三方协商机制向乡镇、社区和产业集中发展地区延伸，引导各类用人单位建立集体协商制度和劳动争议调解机制，建立健全劳动保障内部管理制度；二是进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，全面实施劳动合同制度三年行动计划，加强对建筑施工企业、加工行业、餐饮服务等劳动密集型企业的监管执法。，确保全市各类用人单位劳动合同全覆盖，农民工劳动合同签订率达到90%以上；三是进一步加强拖欠农民工工资特别是建筑领域拖欠农民工工资专项监管执法，引导用人单位规范农民工工资支付行为，规范劳务用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护农民工合法权益，落实农民工法律援助案件即时受理和无条件法律援助制度；四是建立健全人力资源市场监督管理机制，认真开展人力资源市场集中整治专项行动，严厉打击和取缔非法用工行为，促进我市人力资源市场规范运行和健康发展，实施“送温暖、送文化、送法律、送信息、送政策、送项目、送保险、送岗位、送技能、送健康”十项活动。第五，加强劳动保障信用评级。结合劳动保障信用等级，对用人单位就业登记、签订劳动合同、办理社会保险手续和缴纳社会保险费、职业技术培训、办理职业资格证书、执行女职工和未成年工特殊保护规定、遵守休息休假规定、执行工资支付规定等情况开展执法检查。年检覆盖率达到90%以上，确保劳动合同法的实施。
(5)利用网络信息平台，新闻媒体广泛宣传和报道劳动合同法的制定。
一是积极利用新闻、专栏、专题、典型案例等形式宣传劳动合同法；二是加强与市级新闻媒体的联系与合作，扩大我局实施劳动合同法的影响力和辐射力；三是加强与省市新闻媒体的联系与合作，扩大我局实施劳动合同法的影响力，配合市委宣传部宣传劳动合同法；四是充分利用政府公众信息网，拓宽我市劳动合同法的宣传渠道，扩大宣传影响。
在今后的工作中，我们将进一步增强工作的主动性和预见性，深入基层单位和用人单位进行检查，及时发现和掌握带有倾向性、苗头性的问题，做到早发现、早报告、早研究、早控制、早解决。还将落实工作人员，明确工作职责，做好举报投诉受理工作，依法受理和调查举报投诉。此外，要通过新闻媒体公布县(市)、区劳动保障监察举报投诉电话号码，确保举报投诉与工作沟通畅通，落实重大情况报告制度。对劳动合同法实施过程中出现的重大、有影响的问题和事件，要及时向省厅、市委、市政府报告。
卫生院医疗安全百日专项检查活动工作总结专项检查工作总结（4） | 返回目录我院开展“以患者为中心”医疗安全百日专项检查活动以来，我院根据《卫生部关于印发XX-XX年“以患者为中心”医疗安全百日专项检查活动方案的通知》、《XX年医院管理年》、《医院管理评价指南(XX版)》中的活动方案，制定了实施方案和活动计划，认真查找医疗安全隐患和薄弱环节，深入开展，
1.有效改善医疗服务
加强医德医风、医疗法律法规、规章制度的教育，使员工进一步树立全心全意为患者服务的思想，坚持“以患者为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。创新服务流程，优化诊疗环境。充实门诊医生，合理安排工作时间，坚持按时开诊，保证患者及时就诊。建立医疗费用公开透明制度，实行住院病人一日清单制度。患者可以随时查询药品价格和住院费用的详细情况，深受患者欢迎。
加强医患沟通，完善沟通内容，改进沟通方式，注重沟通效果，加强医院基础管理，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，确保医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免医疗差错和事故发生。严格的技术准入制度和规范的医疗行为。认真贯彻《药品管理法》和《医疗器械监督管理条例》，加强对药品和医疗器械采购、储存和使用的监督管理。
2.切实提高医疗服务质量。
医疗质量安全事关人民健康安全，是医疗服务的生命线，是医院管理的核心内容和永恒主题。医疗百日专项检查活动首先要提高医疗质量和服务水平。加强医疗质量管理，狠抓规章制度落实，始终坚持“以病人为中心”，以质量为核心，以质量安全为主题，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到每一个环节。成立谢桥卫生院医疗质量管理小组，加强医疗文书质量管理，严格执行《病历书写基本标准(试行)》，全程监控管理病历质量。制定谢桥卫生院专业技术人员考核方案实施奖惩机制，确保奖惩到位，对医疗服务质量考核结果优秀的科室或个人给予表扬和物质奖励；对医疗服务质量考核结果不达标的科室或个人，除给予经济处罚、全院通报批评外，处罚结果记入个人技术档案，与个人晋升、年终考核挂钩。加强“三基三严”培训，不定期举办各级各类人员的三基考核，全面考核医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能，并将考核结果与单项考核挂钩，确保医技人员技术素质的不断提高和更新，全面提升医务人员的业务素质。
3.依法妥善处理医患纠纷。
根据相关法律法规，应将医患纠纷的处置纳入法制化、规范化的轨道，维护医患双方的合法权益。根据《医疗事故处理条例》，成立谢桥卫生院医疗纠纷协调处理小组，依法妥善处理医疗纠纷。坚持预防为主、早发现、小处理的原则，建立健全医患纠纷防控机制，认真落实相关防控措施，努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件。
4.强化安全措施确保医院安全。
定期组织关键岗位员工的学习和培训，落实各项内部安全措施。定期和不定期进行一次消防安全综合检查，重点检查容易引发火灾、存放危险品和人员集中的场所(如药房、配电室、中心供氧室、门诊、病房等。)，并定期维护和更换消防设施，确保消防设备处于良好状态。我院实行院领导总值班制度，明确每个人时间段的分工，并在值班期间进行全院巡逻，有效落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施。严格落实部门安全责任制，做好不稳定因素的排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院无重大安全事故。
