课程内容亮点突出
拓宽就业方向：课程遵循前端测试和服务端测试分离，功能测试和自动化测试手段并行的设计逻辑。就业方向多，学员选择方向更宽广。
项目驱动教学：由项目驱动教学，对每个阶段知识点进行详细提炼和重构，对接企业技术需求；以分为单位对知识点进行精细化讲解，使得精研课程内容设计更精细化，标准化。
紧追市场需求：项目实战全面升级，新增资讯，短视频，直播，电商，美食类等App及微信小程序企业项目。
主流工具技术：课程新增Redis数据库，服务端安全测试，移动端专项测试、手机App性能测试，Web端基于数据驱动的Pytest测试框架，靓丽的Allure测试报告模板，基于Jenkins的持续代码集成等企业主流工具或技术，为培养测试开发人才提供了强有力的后盾。
强化技能：增加100余讲高阶增值服务视频，内容包含白盒测试、抓包工具Charles等当前流行测试技术和工具。学员可根据自已兴趣，学习后达到开阔眼界、强化技术、提高综合能力目的，能够在有限的时间中获取更多课程内容。
就业指导：增加就业指导授课时长，除了较后一个阶段由讲师对学员进行1对1指导以外，每个阶段的较后新加入了项目指导和项目答辩，由讲师完成本阶段简历中知识点的梳理总结，让学员更早地进入到就业状态。
如何准备软件测试面试？看清公司考察点更好准备！
知己知彼，方能百战不殆!所以要问如何准备软件测试面试，才能在软件测试中大获全胜，那你就得清楚公司一般如何考察测试开发人员，考察的关键点是什么，这样你就能事先做好准备喽。那话说，公司对软件测试人员的考察点到底是什么呢?
考察点
项目控制能力
PS：在项目中的角色，控制的力度。
1)有无推动什么流程改进;
2)对产品/开发有推动;
3)质量分析能力：根据项目特点，制定符合的典型bug分析案例;
4)对安全上线的理解;
5)项目控制的硬性要求。
代码能力
初级：编码能力;能根据负责的项目特点和需要，写项目中的工具。
中级：写通用的测试框架，并将其用到项目中来提高测试效率。
：对业界通用的测试理论，流程，框架有正确的认识;通用测试框架将其扩展和推广。
测试策略
根据项目的特点，制定不同方面的测试策略;
根据与上下游的业务关联，制定符合项目的测试策略;
对目前使用的测试策略的边界的清晰思考(例如，知道目前的策略可以发现什么bug，哪些场景/bug有遗漏的风险。)。
业务与架构
熟悉本业务和技术架构;
为什么用了某种技术，有什么用途/架构方面考虑;
某种技术方面的对比(redis/memcached,mysql/pg)。
测试方法论
对测试本身有无深刻理解(例如，与产品，开发，甚至业务线起到的作用);
对项目中质量的理解(例如，项目中bug的产生原因，应对方法和效果)。
考察形式
ps：一般不采用笔试的形式(即使有笔试，题目也应该重点在测试点的设计上，重点考察测试点的深度和广度)。
电话面试(真正面试前，较好先进行下简单的电话面试，进行双方的了解，免得双方不对口)
ps:记得曾经遇到过“千里迢迢”去一家公司面试，到了之后，才知道要招的是偏硬件方面的测试(本人是web软件方面大哭)。
技术面-一面
ps:此时主要是面试者展示个人“魅力”的时候。当然对于面试者，此时面试官一般很可能是以后要一起工作的leader，顺便可以看看leader的“水平”，是不是和自己的规划一致了。
技术面-二面
HR面
ps:主要是谈薪资的时候了。此时对于面试者来说，基本可以判断这个职位是否符合预期了，以及这个公司对于技术人员来说，处于什么样的地位了。
考察流程
自我介绍，找其中的亮点
找自我介绍中的点，深入问下去，了解候选人的日常工作是否符合。
项目介绍与项目架构
担任的角色，做过什么。
效率提升
有无开发过工具，框架，平台之类的。
测试方法
项目中用过的工具，熟练程度，对原理的理解等等。
测试策略
对一条业务线的把控情况;
有无针对业务线特有的测试方法;
对测试深度/目前测试方法有无改进之处;
专项测试能力
性能测试(前端后端);
自动化测试(工具的使用，框架开发，持续集成等等);
安全测试;
实例考察
给出一个测试案例/测试场景，比如登录页面进行测试。
