签署合同时需要注意是否盖有留学中介机构公章，合同约定内容要明确双方的权利和义务，确保全面、具体且明确，其中退款条款和违约条款是审查重点。而考察重点是项目的含金量及申请方向的匹配度。没有经过规划的背景填充，不仅浪费钱、浪费时间，还可能对申请起不到作用。
首要考虑适用《自费出国留学中介服务合同示范文本》，即便不能完全使用该示范文本，也应该坚持示范文本的核心条款。签署合同时需要注意是否盖有留学中介机构公章，合同约定内容要明确双方的权利和义务，确保全面、具体且明确，其中退款条款和违约条款是审查重点。当然每家留学机构的合同还是存在差别的，大家在签合同前一定要认真查看服务项目、收费标准、退费政策等条款，如果遇到不太理解的条款，一定要及时沟通清楚免得日后发生不必要的纠纷。大家别被五花八门的增值服务迷惑，最后还是要以考察顾问实力和文案老师水平为主。
除了GPA、T/G等硬性指标以外，学生的综合能力也是国外学校非常看重的，综合能力包括很多，比如实习实践、科研经历、公益活动、领导能力、团队协作等等，越是那些知名的学校，要求就越高。所以，咱们在挑选中介机构时，必须要弄清楚这个中介机构的背景提升项目是什么样的，这非常的重要。而考察重点是项目的含金量及申请方向的匹配度。
一个专业的中介机构对于学生的具体情况是非常重视的，一般在了解上会花几个月的时间，了解差不多后会和小组针对个人的情况进行头脑风暴，挖掘出属于你一个人的个性化背景提升方案。学员可以依据自身需求，挑选不同领域、主题、难度、类型的真实行业项目或独立科研课题，学习相关的理论知识，提升能力与项目经历，增强个人申请背景。没有经过规划的背景填充，不仅浪费钱、浪费时间，还可能对申请起不到作用。
我们经常忽略机构的管理模式。如果咱们到一家餐厅用餐，遇到一个不太好的服务员，是这个餐厅的错，还是服务员的错？我认为是餐厅。因为餐厅的管理出了问题，所以你就会遇到一个服务不太好的服务员。如果海底捞的服务员不在海底捞工作，要展示出和海底捞同等的服务品质是很难的。同样的员工，在不一样的管理下，会体现不一样的工作质量。咱们当然容易比较不同机构之间老师的差异：是不是硕士，是不是出过国，是不是托福获得高分？但即使你把全部的因素都做过对比，你对好老师的判断也经常是错的。一个老师是不是能帮到学生，更多的不是看老师的能力，而是能量。所谓能量，就是老师的微笑，对孩子的爱，对工作的热情。这些东西难以量化，但是这些能量在一个管理好、文化好的企业中更容易激发出来，管理就是启发员工的善意。如果你看到两个机构，案例同样多（同样真实），产品一致、价格一致、环境一致，那么就挑选管理更好的那个。通常，这种管理容易被你的感性捕捉到，要大胆相信自己的感知。就是觉得：我和这个老师聊得很舒服，我到这个校区很舒服，至于原因，我不知道。有一些家长不敢相信自己的感性判断，总觉得背后一定还有大学问。实际上，感性有时候比逻辑更准确。
