股权激励股份预留，具体来说就是企业预留出一部分股份，以备将来企业新进高级管理人才和高级技术人才，作为激励他们的一种方式。
《上市公司股权激励管理办法》：
第十五条上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。
上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
