初级经济师人力资源方向是一个涉及到经济学、人力资源管理和行政管理的复合型专业，其目的是准确地评估经济制度下的人力资源需求，协助企业管理者实施有效的人力资源管理。具体来说，初级经济师人力资源方向的主要任务有以下几点：
首先，分析和评估企业的人力资源需求，指导企业的发展战略。一般情况下，在编制人员配置计划时，将根据企业的生产业务及其未来发展趋势，分析企业当前素质员工组成、经营模式、生产运营特点以及发展目标，确定现有组织结构中的优、劣势，并为企业预测未来的人力资源需求。
其次，研究和分析人力资源的管理系统，提出优化策略。初级经济师人力资源方向的任务是全面评估组织的当前人力资源管理体系，并以此为基础就优化现有人力资源管理系统提出有效的解决方案和优化建议。
此外，还需要参与企业招募、录用工作，组织和实施职业技能培训计划和激励计划，协助企业管理者进行有效的绩效管理，以及改进企业内部的人事管理机制。
从以上可以看出，初级经济师人力资源方向的职责非常重要，对企业发展有深远的影响作用。初级经济师人力资源方向还可以拓展到如何建立灵活的企业智能化、数据驱动的人力资源管理系统，关注细节、提高数据处理能力，帮助企业改善人力资源管理效率。
