在考教师编制过程中，不同于专业完全对口的情况，专业不对口的招聘应按照以下步骤进行：
1）确定招聘岗位类别：首先确定需招聘教师所属的类别，例如专业不对口，则可确定为新能源类、计算机类等。
2）编制考核标准：根据招聘类别，制定考核标准，以确定并筛选出更加优秀的考生，标准需包括背景要求、学习成绩要求等内容。
3）开展职业技能考核：与专业完全对口的招聘有所不同，专业不对口招聘需要对招聘人员进行更加严格的职业技能考核，以确保招聘人员在岗位上能够熟练掌握和运用新技能。
4）确定面试面板：确定专家面试面板，并制定相关议题，通过面板评审来确定最佳人选。
以上是考教师编制中专业不对口情况下的招聘步骤，其中考核标准和职业技能考核是最为关键的环节，要求招聘人员具备非常高的能力，在面试面板的评审过程中，也要求考官把握招聘类别的最新发展，以确保该类别有一位拥有最新知识和技术的优秀老师上任。
扩展知识：在考教师编制中专业不对口情况下，在考核中需要重视考官的专业能力，要求他们能够熟悉招聘类别的最新动态，从而更好的确定招聘人员的技能水平。
