人员招聘的基本要求包括学历、专业、年龄、工作经验以及专业技能等。首先，针对学历要求，根据职位及职责的不同，需要招聘的人员学历有所不同。一般情况下，专科以上学历的人员适合担任普通职位，本科以上学历的人员适合担任专业性较强的职位，硕士及以上学历的人员则担任高级职位。其次，关于专业要求，一般情况下，招聘的人员应拥有与职位相应的专业，如服务业职位的招聘者至少需拥有商务专业的学历等。
接下来，关于年龄要求，不同公司有着不同的要求，一般情况下，适合担任普通职位的招聘者年龄范围在20—35岁之间，而高级职位的招聘者应该在30—45岁之间。
再者，工作经验是人员招聘过程中很重要的考虑因素之一，一般情况下，招聘者应具备至少2—3年相关岗位经验，或经历过某项工作项目的经验。
最后，是关于技能要求。招聘过程中，技能要求是高级职位的一个重要要求，除基本的职能素质之外，还应要求有专业的技能，如有开发能力的计算机相关专业，可要求有良好的编程技能等。
以上是人员招聘的基本要求，此外，依据公司的不同情况，还可以加入其他要求，如审美要求等。总之，对招聘者的要求应由宏观到微观，以保证招到满足要求的合格人员。
拓展知识：
审美要求是指对招聘者的外表要求，包括准备职位需要的发型、穿着打扮以及健康的体态等。例如，服务业的职位有时就会有比较高的审美要求，招聘者需要漂亮的外表，以此来提升员工形象，吸引更多客户。
