员工考勤管理办法是提高员工出勤率、提升生产和服务质量的有效措施。具体而言，企业从细心完善考勤管理办法，确定考勤规则和执行细则，把考勤管理变成一个有序的过程，从而提高员工的出勤率和工作效率。
首先，企业应该明确考勤打卡的时间段，如何收集员工考勤信息，例如是否需要每日打卡，如果要每日打卡，什么时候开始，什么时候停止，补卡时是否需要上级审核等。
其次，企业应该管理员工出勤迟到、早退和旷工现象，根据考勤情况，采取不同的处理措施，如非正常考勤，应按照规定实行惩戒措施，以示警示；考勤旷工，应按相应的规定，给予纪律处分。
此外，企业也应该给予请假的规则，如何审批请假，是否需要出具证明材料，还有请假后的补充考勤等。
最后，企业要将考勤规章制度清晰表达，向员工有效输送，并定期检查审核考勤记录，以确保考勤管理更加有序有效。
拓展知识：
企业实施员工考勤管理办法，可以结合考勤系统，进行统一管理，便于企业对考勤数据进行统计并加以分析。考勤系统可以实现员工自助登记、动态调节上班时间、确保外勤准确打卡等功能，以及在考勤申请和计算假期及工资上的便捷性，从而大大提高员工的工作效率和出勤率。
