国庆假期算工资的问题，对应的法律是《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十四条规定：“用人单位按特定工作年度的月度工资标准向劳动者支付月度工资。公休假期和法定假日，用人单位以计算平均日工资的方式按标准支付月度工资，不计入休假天数。”
也就是说，国庆假期算工资时仍按月度工资标准支付月度工资，而不计入休假天数，因此，无论休假哪几天，工资士应仍按月度工资标准支付月度工资，不影响工资支付。
但是也应注意，国庆假期算工资时应同时考虑工资标准与加班工作双方的利益，即用人单位应当按月度工资标准支付加班工作期间的工资，劳动者也应及时向用人单位申请加班工资。
此外，企业可以考虑在国庆假期推行交叉休假、或者加班时另行支付休假费，以保障劳动者的权益，同时也更节省企业成本。
总的来说，国庆假期的工资结算涉及到用人单位与劳动者的利益，双方都应依照《《中华人民共和国劳动合同法》》的有关规定履行各自的义务，对劳动者的工资支付也应充分考虑国庆假期的特殊性，以便保障劳动者的合法权益。
拓展知识：从施行劳动法的历史看，我国国庆假期有较长的历史。据统计，1949年，施行劳动法时将国庆节定为法定假日，仅次于春节，共三天。自此，国庆节的假期也经历了不同的变迁，直至今日的7天假期。
