劳务费核算记入应付职工薪酬会计科目。该科目的核算应包括工资、薪金、津贴、补助、各类奖金、报酬和其他与职工有关的报酬。在处理应付职工薪酬科目时，应根据职工劳动报酬实际发生的情况，进行处理。应付职工薪酬科目有两个收支双方，一方是应付职工薪酬，另一方是付款方，通常也就是企业本身。在记账的过程中，应付职工薪酬的凭证主要有：职工工资薪金发放凭证、职工工资薪金支付凭证和个人所得税应纳税所得明细表等。
劳务费核算后当月应付职工薪酬就可正确记录，对于应付职工薪酬科目的记账，正确处理应付职工薪酬科目现金及非现金账务清理是必要的，可以更好地完成企业财务报表的编制。
拓展知识:
劳务费的核算，除了应付职工薪酬也可能涉及其他核算方式。例如，如果劳务费支付给外部服务商，而该服务商有专业技术知识进行服务，则可以核算到专项外包费用科目，或者，在个人收入所得税报表上可以核算到个人所得税，税费科目等。此外，在不同的会计准则、会计核算要求下，劳务费的核算还会有所不同。
