通常来说，工资是由财务部门算出来的。财务部门会根据公司的工资政策，根据职工的实际工作情况，结合市场和行业环境定期计算每位职工的工资，最后给出最终的工资标准。财务部门会根据公司的计算基础，如工作量，工作水平，专业能力，工作能力，经验等，把不同要求的职位分类，然后给出不同的薪酬标准和档次，给出最终的薪酬结果。
人力资源部门也参与了薪酬计算的过程，主要负责收集用人单位的人事档案，以及收集相关的统计数据，并利用这些数据为财务部门提供数据支持，以帮助财务部门做出更准确的薪资计算。此外，人力资源部门还负责实施规章制度，统一公司的薪酬标准，并及时调整实施中的薪酬标准，以实现更加合理的薪酬分配。
拓展知识：在计算工资的过程中，还可以根据职工的表现、绩效考核成绩以及个人能力、贡献等进行考量，采用激励机制，来实现对员工的积极激励，以提高员工的工作积极性，确保公司的长期发展。
