计提职工薪酬的账务处理是指企业在支付工资时，按照劳动合同或劳动法规定的标准和时间提取职工的薪酬，某一账期内由财务计算并记入应付工资账款，并将应付工资账款中计提的带入到本期应付职工薪酬凭证中。
具体的账务处理包括以下几个步骤：
1、根据劳动合同、劳动法规或企业内部人事制度，核定每月的计提标准和期限；
2、计算上月计提的应提及本月新产生的应提，把计提金额记入本月应付薪酬总账；
3、把应付薪酬总账的计提部分拆分为不同职工、不同项目，登记到应付职工薪酬子账户中；
4、登记计提凭证，由高级经理或总裁审批；
5、支付实发薪酬；
6、分析企业计提职工薪酬的变动情况，并及时做好备案，以备查阅。
拓展知识：
计提职工薪酬不仅体现在企业会计报表中，它还与社会保险缴纳息联系在一起。计提职工薪酬计入会计报表中，企业就应当按比例把计提的职工薪酬金额作为社会保险缴费的基数，并根据当地财政部门和社会保险部门发布的实施细则缴纳。如果企业未按规定缴纳社会保险费，将受到法律制裁，罚款甚至有可能被吊销营业执照等。
