人力资源当中的“od”,全称为“rganization Development”,中文指的是“组织发展”,与人力资源的规划,以及人才的发展这两方面存在重叠关系,能促进部门之间或者是部门内部关系健康发展。人力资源od是什么意思?人力资源od岗位职责是什么?
人力资源od是什么意思:
od指的是“组织发展”,是在结合社会与行为状况的基础上,进行科学合理的干预,从而在一定范围内,促进个人与组织的变革,且保持可持续性的健康发展。而在这个过程当中会应用到的工具,包含了人才盘点、供应链管理、企业并购、客户满意度评价等等。
人力资源od岗位职责是什么:
1、对于组织内外部的商业变化状况,能够做到及时了解,为之后策划相应的方案打好基础。
2、以组织发展作为目的,认真策划相应的战略方案,然后在合理的基础上执行起来。
3、在分析得当的前提下,构造“组织”系统,组成部分有具体的构架、角色承担的职责等等。
4、制定对企业发展更有利的战略的方案,在各方面得到满足的情况下,对企业的业绩进行验证。
人力资源的重要性,相信大家都是很清楚的,其中所涉及到的缩写字母,代表的含义各有不同。而大家要在了解的基础上,做好自己该做的工作,借由对人力的合理运用,为企业发展提供动力。