人力资源实训考核方式采用的是电子考试，在计算机上完成考试，考试题型分为四种，除了常见的单选题，多选题之外，会有计算题和案例分析题。除此之外，还会有主观题，主要是简答和案例。两个科目作答方式是分科作答，两个科目考试时间相同，都是一个半小时。
1、考核方面
人力资源实训考核的方面比较多，比如员工档案的建立，如何完成员工转正，对办公室物资进行申请，进行发放以及管理，办理离职手续，审核申请书等。人力资源实现所考核的这些内容，都可以让每位考生的社会经验更加丰富，学习到更多的技能。
2、考试经验
首先，考生自身需要主动学习，并且有学习新事物的欲望。可以学习的机会非常多，很多前辈指导相关学习经验，尽可能少走弯路。集团内部也有多种培训，能够提高自己技能，总而言之，要学会主动去学习。
工作不仅仅是个人完成就可以，完美的工作，也是团队的项目。在工作的时候，和团队其他同事都要积极交流以及沟通。人力资源实训需要有沟通能力以及合作能力。合理分工能够让事情事半功倍。人力资源实训指的是通过实训，让大家对人力资源有更完善的认知，让解决问题的能力得以提升。同时，还可以更好地了解人力资源的管理体系以及管理流程。在这个过程中，能够找到自己的不足之处以及优势，能够更好地投入工作。
