企业规模和生源学历的优势
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
原因如下：
①企业规模
校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。
②生源学历
校招面向的主要是大专及以上学历，其中尤以本科为主，不同的学历层次决定了工资的起付门槛。
③用人策略
校招主要是为企业聚积可以相对稳定长期任职的优秀人才，稳定是压倒一切的基石。
一方面，应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工；另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大；所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。
④招聘压力
校招往往从本科大四上学期（专科大三上学期，研究生最后一学年上学期）集中开始，各个行业的头部企业会展开紧张的招聘战，线上线下宣讲、企业参访、抽奖直通车等手段无所不用其极。而校招目标名校生源往往有限，往往出现生源供不应求的局面。物以稀为贵，工资自然会水涨船高。
⑤招聘渠道
校招的名企往往采用招聘外包的形式：雇佣例如某联或某程或某华等第三方机构进行招聘。这些机构的收入往往跟岗位工资高低挂钩（常为半个月工资）。
一方面，三方机构为了获取更多的佣金，会建议甲方调高岗位工资；另一方面，更高的工资，又能帮助三方机构吸引更多的生源来投放简历，因此也会建议甲方调高岗位工资。
校招资料补充
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：既能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。
