一般情况下，外企会对候选人的第一学历进行一定程度的考虑。第一学历通常被视为一个候选人的基本教育背景和学习能力的象征。外企可能会将候选人的学历作为筛选和初步评估的重要参考因素之一。
然而，外企在招聘过程中通常不仅仅依赖于学历这一因素来评估候选人。他们还会考虑其他因素，如相关工作经验、技能和资质证书等。对于高级职位，工作经验和专业技能通常比学历更加重要。
此外，外企也越来越注重综合素质和能力的发展，而非单纯看重学历。他们会更加关注候选人的实际工作能力、团队合作能力、沟通技巧和自我学习能力等。
总之，虽然第一学历在某种程度上被外企看重，但它并不是唯一决定招聘结果的因素。能够展示出实际工作能力和全面发展的候选人，更可能获得外企的青睐。
