农信社招聘考试通常包括以下几个模块：
1、综合素质面试：这通常是考察应聘者的综合素质、应变能力、语言表达能力、沟通能力等方面。在面试期间，考官可能会问一些与工作相关的问题，例如应聘者的职业规划、对团队合作的看法、解决问题的方法等等。通过面试，招聘方可以更全面地了解应聘者的能力和潜力；
2、笔试：这是考察应聘者基本能力的一种方式。笔试通常包括语言文字能力、数学和逻辑能力、专业知识等方面的考察。在笔试中，考生需要通过完成题目来展示自己的能力和水平；
3、技能考试：这是考察应聘者专业技能的一种方式。根据不同职位的要求，技能考试可能包括书写、口试、实际操作等方面的考察。例如，应聘银行柜员的人需要通过技能考试来证明自己具备办理各种业务的能力。
不同职位的招聘要求可能会有所不同，具体的考试内容和要求可以参考招聘公告。
