要确保企业内部借调人员的薪资待遇，可以考虑以下几个方面：
1. 明确政策：企业应制定清晰明确的内部借调政策，其中包含借调人员薪资待遇的规定，如薪资计算方式、福利保障、绩效奖金等。
2. 保持原有待遇：在借调期间，尽量保持借调人员在原部门的薪资水平和福利待遇不变，避免因借调导致收入减少。
3. 沟通协调：借调前，涉及的部门负责人应与借调人员进行充分沟通，说明薪资待遇的安排，并听取其意见和需求。
4. 参照新岗位：如果借调后的工作内容和职责与新岗位更相关，可以参考新岗位的薪资待遇标准进行适当调整，但应确保调整有合理依据和公平性。
5. 绩效评估：建立借调期间的绩效评估机制，根据借调人员的工作表现给予相应的奖励或调整薪资。
6. 合同约定：签订借调协议或合同，明确规定薪资待遇的具体细节和可能的变化情况，保障借调人员的权益。
7. 定期审查：定期审查借调人员的薪资待遇，确保其与工作贡献和市场行情相匹配。
8. 申诉渠道：提供申诉渠道，若借调人员对薪资待遇有异议，能够有途径进行申诉和解决。
通过以上措施，可以在一定程度上确保企业内部借调人员的薪资待遇合理、公平，减少潜在的纠纷和不满，促进借调工作的顺利进行。
