据悉，这是成都市实施《高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍建设“五项工程”实施计划》、推动“兴蓉先锋”公务员队伍品牌建设以来，首次开展公开遴选（考调）工作，主要有以下几个关注点：关注点一坚持公开公正畅通基层公务员队伍的“上行”通道成都市把公开遴选（考调）作为市级部门和区（市）县机关补充公务员的重要渠道，加大竞争性选人力度，打破基层公务员成长天花板。
同时，公开遴选（考调）有助于提升岗位匹配度，激励基层干部不断增长才干、干事创业，形成“优秀人才到基层去、上级领导机关公务员从基层来”的良性互动，充分体现公开公正、竞争择优。关注点二聚焦中心服务大局选拔专业人才参加公开遴选的有成都龙泉山城市森林公园管委会、大熊猫国家公园成都管理分局、四川省推进成德眉资同城化发展领导小组办公室等10个市级部门，超八成职位有经济学、城乡规划学等专业条件限制，多数职位还要求有相关工作经验，注重选拔生态产业管理、项目建设管理等专业人才。关注点三注重倾斜基层一线区（市）县考调职位占近一半本次开展的公开遴选（考调）工作不仅有市级部门的公开遴选，还同步开展区（市）县纪委监委机关的公开考调工作，涉及锦江区、新都区、彭州市等12个区（市）县18个职位，共44个名额，本辖区内符合条件人员可报考，占总职位数和总名额的“半壁江山”。
