事业单位管理级别分为四个层次：一级、二级、三级、四级，每个层次又分为若干职级，共十四个职级。
一级管理职务最高，为一级主任科员；四级管理职务最低，为四级科员。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员管理分为四个层次：一级、二级、三级、四级。每个层次又分为若干职级，共计十四个职级。一级管理职务较高，包括一级主任科员、一级副主任科员和一级科员三个职务等级。一级主任科员是最高职务级别，只设于某些特殊行业中，如院士、国家知名专家等。二级管理职务包括二级主任科员、二级副主任科员、二级科员三个职务等级。这一层次的工作人员主要负责中层管理和专业技术工作，并且承担相应的领导职责。三级管理职务包括三级主任科员、三级副主任科员、三级科员三个职务等级。这一层次的工作人员主要从事基层管理和专业技术工作，其中三级主任科员是一般性的领导职务。四级管理职务包括四级主任科员、四级副主任科员、四级科员三个职务等级。这一层次的工作人员主要从事基层管理和专业技术工作，其中四级主任科员是比较一般的领导职务。职级制度是如何与工资挂钩的？根据国家相关规定，事业单位工资总额由基本工资、绩效工资、津贴和补贴组成。职级是决定绩效工资的重要因素，不同的职级对应着不同的绩效工资档次。例如，一级主任科员的绩效工资大于二级主任科员，而二级主任科员的绩效工资则大于三级主任科员。也就是说，随着职级晋升，绩效工资也会相应提高。事业单位管理级别对应的职级是衡量工作人员职位高低和晋升空间的重要因素。了解职级制度，可以更好地了解事业单位的管理体系和人事管理政策，也有助于个人规划职业发展。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位工作人员分为职员和管理人员两类。管理人员分为四级，每一级又划分若干职务等级。职员分为一至十四级。
