他们的区别表现在：
一、最明显的就是招聘方式不同。前者以考核为主，后者以考试为主；
二、方法不同。考核招聘在涉及理论的同时，还对应聘者的实际操作能力进行衡量和评价；考试招聘则仅通过书面理论测试或面试进行；
三、考核招聘适宜动手能力强的工作；考试招聘适合理论研究工作招牌。
