4+7国家带量采购给部分企业和代表带来了不稳定性，整个医药行业仍在稳步发展中，对于专业人才的需求仍然是稳中有增，从具体职业类别看，搞研究的岗位全面增加，这是因为各企业对生物制药研究追加投资的原因，生产、制造的岗位在下降（但其中做制剂研究、品质保证的还是在增加中），而在我们比较关心的推广环节，医药代表（MR）职位下降了4%，而医学事务相关的岗位MA、MSL以及包括医学信息、医学写作类的岗位则继续增加。
始于上年底的4+7国家带量采购导致的药企价格体系和盈利预期的改变，的确让涉及的企业重新考虑这些药品的商业模式，但企业已经重新调整了今年的指标和推广部署，不过内企和外企截然不同，外企会谨慎应对这部分代表的安置，目前来看，基本都不会做裁员，一般是通过整体的商业战略调整来进行转岗或资源重新配置，保证代表不会失去工作。
国内代表如果做4+7目录内单一品种的推广可能就比较危险，即使不是单一品种，但4+7品种往往占据了较大的份额，对企业的利润和自己的奖金两者贡献都较大，4+7采购的落地，今年上半年会有一部分代表受到影响。
整个行业来看，国家也在对医药代表这个职业在认可的同时进行规范，价值重塑，自我升级仍然是一个代表使自己职业长青的必由之路，和国外一样，医药代表的类型会细分为特药代表、成熟药品代表和针对群体客户的代表，具体到疾病领域，生物制剂和肿瘤药仍然必须由专业的医药代表来进行推广，对于代表数量的需求会增加，但行业对于医药代表的整体数量需求不会有太大的波动，当然，这里所说的是真正意义上的代表，业内一些媒体所说的所谓300万医药代表，实际上是大大夸大了这个群体的数量。
