能更好的选择自己需要的储备型技术人才
要知道企业都需要两种人才，一种是技术型管理人才，一种是技能操作性人才(也就是工人)。现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。
操作工人中，表现特别好的，符合“技能大害获奖”等条件的，可以转为正式工。所以对于操作性人才他们不用怕，怎么样都会有人才被吸引。他们缺的是技术管理型的人才，而这一类人如果捡现成的话，成本需要很高，并且不一定能找到合适的人才，因此校招的话可以招收些相似的人才，最后来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才
