许多学生想知道招收特岗教师是否困难。下面是一些相关资料的整理，希望对同学们有所帮助。
特岗教师招聘难吗
首先，特岗教师将签订三年聘用合同（含半年试用期）。在三年合同期内，除非合同终止（需支付违约金），否则特岗教师不得获得任何其他人员配置。三年合同期满后，只要期间没有犯过重大错误，教师一般可以通过转岗考试成为在职教师。同时，国家相关政策明确规定，对特岗教师服务期满后愿意留在当地工作的，予以解决。
当然，三年合同期满后，特岗教师可以选择转岗到其他学校或到一些城市学校应聘。有了三年的实际工作经验，他们会比其他人更有竞争力。
有的教师会选择新工作、报考公务员或继续学习等，也会得到相应的优惠政策支持。
综上所述，特聘教师只要有三年的合同，就很容易招收。
特殊岗位教师的优势与劣势
优点一：注册难度低
一般来说，本科及以上学历的非师范生可以参加特岗考试，只有专科学历的师范生才能参加特岗考试。而且，普通岗位教师竞争压力大，考试难度大；特岗教师竞争压力小，考试容易。
但在专业要求上会相对宽松。
优点二：解决建制问题
一般特殊岗位教师，无试用期，需签订三年聘用协议，暂不录用。聘用三年期间，实行全国统一的工资制度和标准（含绩效工资），其他补助由地方政府根据公办教师年收入水平和同等条件下中央补助水平确定。同时，享受服务区相应的社会待遇。
优势三：出路多多
1.在外地留校转学，或申请城市学校工作。今后，补充城市学校中小学自然减员，首先要补充这些经过3年培训的特殊岗位教师。
2.重新选择就业或考试。地方政府，包括教育部门，应该为此提供便利。
3.硕士学位加分。
优势四：薪酬提升
自卑对大多数年轻人来说，他们渴望在大城市工作和生活。特岗教师的服务区域相对偏远、贫困。虽然工资逐年提高，但教师收入仍低于城市教师。三年后，建制问题将得到解决，但也有地区限制。
