在职表现通常是指在某个公司或组织中，员工在工作中所表现出的能力、素质、态度等方面的综合评价。在职表现评价一般由直接上级、同事、下属等人员共同完成，评价内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、自我学习与提升等方面。
在职表现评价通常是通过填写表格、撰写报告、进行面谈等方式进行的。在评价过程中，需要客观公正地对员工的表现进行评价，同时也需要给予员工充分的肯定和鼓励，帮助员工发现自身的不足之处，进一步提高自身的工作能力和素质。
在职表现评价结果对于员工的职业发展和晋升具有重要的影响，因此，员工在工作中应该注重自身的表现和素质的提升，积极参与公司的各项活动，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
