最低面试分数的最高值是由招聘团队和公司的需求和标准来决定的。这通常涉及到应聘者的技能、经验、教育背景以及其他方面的资格条件。
招聘团队会对这些因素进行评估，并根据公司的需求确定最低面试分数的最高值。
这个值通常是为了确保面试者具有足够的素质和能力来胜任相关的职位。同时也会考虑市场竞争和其他因素，以确保公司可以招募到最合适的候选人。
