有分数。因为面试是评估一个人是否适合某个工作或培训项目的一个环节，而分数是对一个人在这个环节中表现的量化评估。面试成绩由面试官根据面试者的表现打分，通常是百分制或五分制。此外，面试成绩并不是唯一的评估标准，还会结合其他因素如简历、学历、工作经历、推荐信等进行综合评价。面试成绩只是其中的一部分，但是也是很重要的一部分。在某些情况下，如公务员、高校招聘等，面试成绩甚至是最终录取的决定因素。因此，面试成绩对求职者来说非常重要，也容易成为竞争的焦点之一。
