要创新公务员录用面试的方式方法，可以考虑以下几点：
1. 引入情景模拟：通过设置实际工作场景，让考生在模拟环境中展现能力。
2. 增加小组讨论：观察考生在团队中的表现和协作能力。
3. 运用科技手段：如线上面试、虚拟现实技术等，丰富面试形式。
4. 设置个性化问题：根据岗位需求，提出更具针对性的问题。
5. 引入专业评委：邀请相关领域专家参与面试，提升评价的专业性。
6. 注重实践能力考核：安排实际操作或案例分析等环节。
7. 强化心理测评：了解考生的心理素质和应对压力的能力。
8. 开展多轮面试：通过不同阶段的面试，全面考察考生。
